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企業文化

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沒有文化靈魂的企業是最可怕的企業

一、核心文化

桂誠使命:為企業加速,多元化發展,創造更多崗位。

桂誠愿景:創造天長地久的慈善幸福企業。

核心價值觀:愿一切眾生一起幸福,丁財兩旺。

為商原則:做好事、說好話;寧愿別人負自己,寧愿損已利人;恪守諾言、守信承諾。

企業精神:超越自我、拒絕平庸、感恩忠誠。

經營理念:經營人心、經營智慧、經營善觀。

管理理念:慈母般的關懷,鋼鐵般的紀律。

用人理念:以人為本、利益驅動、不拘一格。

工作理念:工作為了幸福,幸福需要工作。

競爭理念:平臺經營,聯盟制勝。

服務理念:超越期望,為客戶創造價值。

成功之道:大舍大得,小舍小得,無舍不得。

執行之道:一個要求,四個理念,三個方法。

一個要求:沒有不可抗拒的因素, 必須按時按質按量完成任務。

 

四個理念:

服務第一,共識第二;決心第一,戰敗第二;

效率第一,完善第二;結果第一,原因第二。

三個方法:堅定不移地執行,全力以赴地執行,創造性地執行。

和諧之道:  “三多”,  “四對”,  “五不”。

三多:多看別人的長處,多想別人的好處,多幫別人的難處。

四對:對上同心同德,尊敬服從;對下熱忱關愛,嚴格管理;對左右嚴于律已,寬以待人;對下平等友好,與人為善。

五不:不貪婪,不虛榮,不稱霸,不樹敵,不墮落。

為商之道:追求利潤,但不唯利是圖;勇于競爭,但不傷天害理;等價交換,但不斤斤計較。

誠信之道:至誠至信,天長地久。

義利之道:義利兼顧,以義統利。

修身之道:權高不自傲,權重不謀私;求名不虛榮,謀利不忘義。

管理之道:打造“五力”、實現“五化”。

五力:組織力、創新力、整合力、敢為力、幸福力。

五化:企業品牌化、企業規模化、業務規范化、管理標準化、員工職業化。

 

成功理念:

1、100+1=200,100-1=0。

2、人因夢想而偉大,因沒有夢想而渺小,創新思維為引路,捕捉時代信息為脈博,以政策導向為意志,緊跟時代的步伐。

3、狹路相逢勇者勝;勇者相逢智者勝;智者相逢仁者勝。

4、有才窮不久,無德富不長。

5、抓住機遇,等于80%成功。

6、 創新﹤變化=死亡。

7、越努力運氣就越好。

8、 借口讓你離開成功越來越遠。

9、天道酬勤,吃虧是福。

10、 失敗是成功之母。

 

成功方法:

1、快速反應,立即行動。

2、堅持到底,永不放棄。

3、日清日省, 日新日高。

4、凡事加一,持續改進。

5、集中力量,突出重點。

6、高點智慧,簡單復制。

7、和合創業,團隊制勝。

8、共創共享,共榮共贏。

9、多領導思維,少看管行為。

10、多研究機制,少責備個人。

 

成功思維:

1、幫助別人,成就自己。

2、感恩就是激勵別人對你更好。

3、 我是一切根源。

4、不是世界不公平,而是自己不強大。

5、凡事的發生,必有其因果,必有助于我。

6、不是不能,只是暫時沒有找到方法。

7、 監督者是清白的證明人。

8、飛得高,不如落得穩。

9、山不過來,我就過去。

 

 

幸福文化是桂誠文化的核心

祖業計劃:

集團實施就業計劃,讓每位員工都有機會成為集團的股東,都擁有一份可以傳承的祖業,實現共同富裕,共同發展,一起幸福。

終身員工制:

從2018年起桂誠實行有條件的終身員工制, 計劃終身員工100名以上。

桂誠愛心互助基金:

為倡導和諧友愛,互幫互助,集團發起成立“桂誠愛心互助基金”,員工有任何經濟困難可申請資助,成為員工的“及時雨”。

企業家孵化器:

集團首創 “企業家孵化器” 開創員工告別打工去當老板的先河。

 

二、美好的未來

2016年提出企業具有文化、創建最有價值的平臺,實現員工穩定的增收,穩定員工業務技術骨干,使員工成為企業的主人翁,事業越做越大。鞏固現有產業,穩定轉型升級, 實現資本市場與戰略性新興產業相結合。

2020年爭取成功成為有科技性的創新企業,并實現創新三板。

2025 年成為中國五百強企業之一, 實現集團規模化。

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